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市二院重视年终考核,提高中层执行力

?近年来,安庆市第二人民医院充分利用年终考核结果,通过严格落实奖惩来进一步加强中层干部队伍管理,提高中层执行力。

此次考核共分为职能科室正职、副职、临床科室主任、护士长四个系列,考核主要分为上级测评、同级测评、下级测评和职能考核四部分组成,并在227日、28日召开了年终述职评议大会,每位述职人员均结合2018年岗位履职情况、管理任务完成情况并围绕德、能、勤、绩、廉五个方面做了述职报告,公平公正,现场打分,全院共有职能科室正副职、科主任、护士长计91人参与了述职考核。

通过述职考核,评出优秀科主任、护士长共10人,并通过3月份的职工代表大会予以表彰及奖励。紧接着,对于各系列考核末两名的共8名人员进行了严肃的提醒谈话,对在各系列连续两年排名末两位的3位人员进行了诫勉谈话且扣除部分岗位绩效作为处罚。通过谈话,8名人员均表态将总结工作中的不足,努力工作,提高执行力!

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